Translate

 

Вход на сайт

Новости сайта

01.10.2021 Новый раздел о продуктах Дейзи

Торговля на рынке криптовалют и валютном рынке для пассивных инвесторов.

03.03.2021 Новый раздел о руководстве Daisy/Endotech

Подробно тут

11.01.2019 Новый раздел о книге НЕОСФЕРА 2053

Раздел, посвящённый книге "НЕОСФЕРА 2053 - эпоха после БЛОКЧЕЙН" здесь

Архив для: Новости сайта

Новости нашей жизни

07.10.2021 Daisy: начало торговли на валютном рынке

Увеличить капитал в 402 раза за 10 лет теперь реально!

30.03.2021 Стартует крупномасштабный смартконтракт D.AI.SY

Спустя 2,5 месяца после тестового старта начинает работу крупнейший международный смартконтракт

09.01.2021 DAISY - старт мирового смартконтракта

Стартует краудфандинговый проект компании Endotech, подробно здесь

Архив для: Новости нашей жизни

Подписка на новости

captcha 

Поиск по сайту

Вопросы и предложения

E-mail на сайте не публикуется
captcha
Перезагрузить

Партнёрские проекты

Компания АТМА

Маркетинговый план ADGEX

Риск инвестора потерять капитал в этом проекте выше критического уровня

Маркетинговый план привлечения инвестиций

Для привлечения инвестиций мы используем поощрение менеджеров, на которое выделяем до 50% от привлекаемых им и его менеджерами объёмов.

Основной бонус:

Поколение     Размер бонуса  

  1.            10%
  2.            5%
  3.            4%
  4.            3%
  5.            2%
  6.            2%
  7.            2%
  8.            1%
  9.            1%
  10.            1%

Бонус с общего объёма

Условия квалификации на фонды:

1-й лидерский фонд – объём всей организации $10 000/мес
2-й лидерский фонд – 20 000
3-й лидерский фонд – 30 000
4-й лидерский фонд – 40 000
5-й лидерский фонд – 60 000
6-й лидерский фонд – 100 000
7-й лидерский фонд – 150 000
8-й лидерский фонд – 200 000
9-й лидерский фонд – 300 000
10-й лидерский фонд – 500 000

Бонус с общего объёма привлекаемых партнёрской сетью инвестиций:

Каждый месяц мы накапливаем 10 фондов. В первый фонд направляется 2% от всего объёма инвестиций данного календарного месяца, во все остальные 9 фондов – по 1%. Деньги из фондов ежемесячно распределяются поровну между всеми, кто квалифицировался на данный фонд. От указанных объёмов квалификации на фонд хотя бы 30% должно быть сделано организациями всех привлечённых менеджеров первого поколения, кроме самой крупной из них.

© Delovoi.biz 2014-2024. Все права защищены.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на Delovoi обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка - www.delovoi.biz
Авторство Алексея Хохлатова